Selon l'Apec, les cadres restent satisfaits de leur management de proximité, mais la fonction managériale les attire moins, surtout avant 35 ans. L'étude attribue ce recul à des attentes plus complexes envers les managers et à des conditions de travail plus difficiles.
Ce qui change
L'Apec rappelle que la transformation des pratiques managériales, les attentes envers les managers et l'attractivité de la fonction font débat depuis la crise sanitaire. Son étude du 20 janvier 2026 relève que les cadres se déclarent satisfaits de leur relation avec le management de proximité.
En revanche, la fonction managériale attire moins les cadres, en particulier ceux de moins de 35 ans. Ce recul s'explique, selon l'étude, par une complexification des attentes liées au rôle de manager et par des conditions de travail plus difficiles.
Qui est concerné
Les organismes qui forment des managers, préparent des cadres à une première prise de poste managériale ou accompagnent des entreprises sur leur management de proximité.
Ce que ça implique pour votre organisme
Une formation au management ne peut plus supposer que la fonction est recherchée : l'enjeu d'attractivité, surtout pour les moins de 35 ans, est un besoin à part entière. L'analyse du besoin et les objectifs peuvent intégrer les attentes nouvelles envers les managers et les conditions d'exercice du rôle.
Les chiffres détaillés sont dans l'étude elle-même : les consulter avant de les citer dans un programme ou une présentation.
Sources
Étude « Cadres et management » publiée par l'Apec le 20 janvier 2026, consultable sur son site. Information vérifiée sur la page de l'étude.
Sources officielles
- corporate.apec.fr — Étude Apec « Cadres et management », publiée le 20 janvier 2026